近年來，日本人口減少造成的勞動力短缺，導(dǎo)致日本企業(yè)陸續(xù)推遲或取消退休年齡。據(jù)日本《讀賣新聞》近日報道，豐田計(jì)劃從今年8月開始在全崗位返聘65歲以上員工，旨在通過退休員工再就業(yè)以補(bǔ)充汽車電動化等領(lǐng)域所缺的工作人員。
當(dāng)?shù)貢r間2024年5月8日，日本東京，豐田汽車公司總部。（視覺中國）
按豐田公司正在施行的規(guī)定，退休年齡為60歲，但對于希望繼續(xù)工作的員工，可以將聘用期延長至65歲。據(jù)報道，目前豐田已將返聘年齡上限從65歲上調(diào)至70歲，同時將調(diào)整返聘員工的薪酬制度。現(xiàn)行制度下該企業(yè)對于部長級以下的返聘員工，只支付原來工資的一半，今年10月后將根據(jù)員工的能力來確定工資。《讀賣新聞》分析稱：“在集團(tuán)子公司接連出現(xiàn)認(rèn)證腐敗和質(zhì)量問題的情況下，豐田意欲通過擴(kuò)大老員工就業(yè)來培養(yǎng)新人。”
除豐田外，近年來還有很多日本企業(yè)實(shí)施類似舉措。例如世界最大的拉鏈制造商YKK早在2021年就取消了退休年齡制度，汽車企業(yè)松田也在分階段將退休年齡延長到65歲。（嚴(yán)格）